삼성전자 노사 성과급 갈등을 한국 기업 지배구조의 구조적 균열로 볼 수 있다는 진단이 나왔다. 이홍 광운대 경영학부 명예교수는 6일 열린 이해관계자경영학회 정기 세미나에서 삼성전자 노조 요구를 “이해관계자 갈등의 집약적 사례”로 분석했다. 노조는 영업이익 15% 성과급 태그: #배당뉴스